「キャリアアップ」という言葉に、少しの息苦しさを感じたことはありませんか。役職や給与だけがキャリアの目印になってしまうと、技術を磨き続ける純粋な楽しさや、犬と向き合う時間そのものの豊かさが、ふと見えなくなることがあります。ソプラが大切にしているのは、肩書きを上げることではなく、「トリマー人生」を一日一日、丁寧に充実させていくという考え方です。
1. 肩書きや昇進だけがキャリアじゃない
もちろん、店長や管理職を目指すことも素晴らしいキャリアの形です。ただ、ソプラには、現場でトリマーとして長く活躍することに誇りを持っている先輩がたくさんいます。指名のお客様を増やしていく、特定の犬種を得意になる、技術を後輩に伝える——それぞれが立派なキャリアです。
大切なのは、「自分にとって意味のある成長は何か」を、自分の言葉で語れることです。キャリアは一本道ではなく、人それぞれの形があっていいと、ソプラは考えています。
2. 技術を磨き続ける環境と、精神的な豊かさ
毎日同じ作業を繰り返しているように見えても、犬は一頭ずつ違います。同じ犬種でも性格や体調、季節によってベストな仕上がりは変わります。その違いを楽しめるかどうかが、トリマーとして長く続けられるかの分かれ目です。
ソプラでは、外部講習や勉強会への参加を後押しし、新しい技術や知識に触れる機会を意識的につくっています。技術が磨かれることで、心の余裕が生まれ、お客様との会話も豊かになる——その好循環を、現場全体で大切にしています。
3. 10年後も笑顔で働ける場所をつくる
トリマーは体力勝負の仕事と言われがちですが、無理を続けた先に長続きはありません。ソプラでは、休憩時間の確保やシフトの柔軟性、相談しやすい人間関係を整えることで、10年後も健康に働ける環境を目指しています。
「ペットを家族として、人もスタッフとして、大切にする」——この姿勢が、結果として長く続くキャリアにつながると私たちは考えています。一時的にがんばるのではなく、ずっとがんばれる場所をつくること。それがソプラの哲学です。
私たちソプラは、「ペットを家族として、人もスタッフとして、大切にする」を軸にしています。
あなたの「これからどう働きたいか」を、まずは聞かせてください。応募の前のご相談だけでも大丈夫です。
