sopra_recruit_admin– Author –

残業は月8時間程度、休憩は1時間しっかり確保。トリマーの労働環境について、銀座本店で働く3年目スタッフが実際の数字とシフト調整の実態を語ります。

「預ける場所」ではなく「学びの場」としての犬の幼稚園。一頭一頭の個性と向き合い、社会化を支える仕事の本質を語ります。

技術だけでは測れない、ソプラが評価する『いいトリマー』の条件を、8年目の現役スタッフが本音で語ります。

子どもの突然の発熱、運動会、急なお迎え——子育て中の働き方に寄り添う「お互いさま」の文化。ソプラのママさんトリマーが支え合う日常をお伝えします。

専門学校時代、何を優先して学べばよかったか——基礎の保定、犬種知識、コミュニケーション力。現役トリマーが振り返って語る、学生のうちに大切にしたい3つのことをお伝えします。

ソプラの福利厚生は、スタッフの声を起点に育ってきました。ヒアリング文化、ペット関連の実用的制度、心理的安全性を支える相談しやすさ——その背景にある考え方をお伝えします。

生後2〜4ヶ月の社会化期は、犬の生涯の土台を形づくる大切な時期。パピー期トレーナーの仕事の意義と、ソプラが大切にしている早期教育の考え方をお伝えします。

ソプラの犬の幼稚園で働く先生たちの1日を、朝のお預かりから午後の遊びや学び、お迎え時のフィードバックまでご紹介。観察力と気配りに支えられたトレーナーの仕事の魅力をお届けします。

SOPRAの犬の幼稚園で、新店舗続々オープンに伴いドッグトレーナーを積極採用中。転職祝い金10万円・研修制度・時短OK。「できた！」がやりがいになる仕事。

SOPRAでは事業拡大に伴い、経験者トリマーを積極採用中。転職祝い金10万円支給・新店舗オープニングスタッフ募集・技術研修充実・キャリアアップ制度・時短勤務OK。この秋、新しい仲間と一緒に新しい店舗をつくりませんか。

肩書きや昇進だけがキャリアではありません。技術を磨き続ける環境と精神的な豊かさ、10年後も笑顔で働ける場所づくり——ソプラが大切にする「トリマー人生」の考え方をお伝えします。

専門学校でトリマーを学び、これから現場に出るあなたへ。技術以上に大切な観察力と気配り、質問する勇気、1年後の成長設計について、ソプラの先輩たちの視点でお届けします。

トップトリマー望月氏を講師に迎え、全店舗の店長・シニアトリマーが集結した特別技術研修会を開催。SOPRAが大切にする「学び続ける姿勢」と、技術職としての成長環境をご紹介します。

ソプラ銀座採用サイトに「コラム」セクションを開設しました。月・水・金の週3回ペースで、新卒・ママさんトリマー・トレーナー職・ワークライフバランス等のテーマを丁寧に発信していきます。

産休・育休からの復帰時に多くのママさんトリマーが感じる不安。ソプラが大切にしている「無理しない働き方」を、時短勤務・シフト相談・チームサポートの3つの視点からご紹介します。

2026年度 新入社員 入社式を執り行いました 銀座本店にて、2026年度の入社式を開催いたしました。本年度はトリマー8名、ドッグトレーナー8名の計16名が新たに加わりました。 「好き」を仕事にしたい。「誰かの役に立つ仕事がしたい。」そんな想いを持った1...

たくさんのご応募有難うございました！ ✨ 経験者の皆さまへ ─ 春の採用募集開始のお知らせ ソプラでは、2026年4月（目処）入社を予定としたトリマー経験者向けの春採用を開始しました。犬の安心を最優先に考え、急がず・詰め込まず、一頭一頭と丁寧に向き...