コラム– category –

朝9時の受け入れから夜7時の閉園まで。犬の幼稚園スタッフの1日を時系列で追いながら、遊びと教育を組み合わせた実際の業務内容を紹介します。

効率優先のサロンで消耗していた5年目トリマーが、ソプラで見つけた「頭数より大切なもの」とは。

トリマーとして入社後、ドッグトレーナーへ職種転換した私が語る、決断の瞬間と新しい景色。社内異動をサポートする仕組みとは？

入社3年で店長に。プレイヤーとマネジメントの両立に悩み、失敗を重ねた20代女性店長の本音。

創業19年のSOPRAで、最前線に立ち続けるシニアトレーナー。彼らが見てきた景色と、若手に伝えたい言葉とは。

入社3年目の私が体験した、SOPRAの研修制度の全体像を公開。新人からリーダー候補まで、段階的に学べる仕組みを解説します。

未経験入社から3年。基礎習得、担当犬を持つ喜び、後輩指導まで。ドッグトレーナーとして歩んだ道のりを振り返ります。

面接で何を聞かれるのか、何を聞いていいのか。採用担当の立場から、質問の意図と評価ポイントを本音でお話しします。

「ハサミの持ち方、覚えてるかな…」。出産後3年ぶりに復職したママさんトリマーの不安と、現場で得たサポート体制を紹介します。

「噛む」「吠える」といった問題行動の多くは、パピー期の対応で予防可能です。現場で日々感じる早期教育の重要性を、トレーナー視点でお伝えします。

自分のペットへのトリミング・ホテル割引は50%、ペット手当は月5,000円。ソプラのペット関連福利厚生を現役スタッフが具体的に語ります。

残業は月8時間程度、休憩は1時間しっかり確保。トリマーの労働環境について、銀座本店で働く3年目スタッフが実際の数字とシフト調整の実態を語ります。

「預ける場所」ではなく「学びの場」としての犬の幼稚園。一頭一頭の個性と向き合い、社会化を支える仕事の本質を語ります。

技術だけでは測れない、ソプラが評価する『いいトリマー』の条件を、8年目の現役スタッフが本音で語ります。

子どもの突然の発熱、運動会、急なお迎え——子育て中の働き方に寄り添う「お互いさま」の文化。ソプラのママさんトリマーが支え合う日常をお伝えします。

専門学校時代、何を優先して学べばよかったか——基礎の保定、犬種知識、コミュニケーション力。現役トリマーが振り返って語る、学生のうちに大切にしたい3つのことをお伝えします。

ソプラの福利厚生は、スタッフの声を起点に育ってきました。ヒアリング文化、ペット関連の実用的制度、心理的安全性を支える相談しやすさ——その背景にある考え方をお伝えします。

生後2〜4ヶ月の社会化期は、犬の生涯の土台を形づくる大切な時期。パピー期トレーナーの仕事の意義と、ソプラが大切にしている早期教育の考え方をお伝えします。

ソプラの犬の幼稚園で働く先生たちの1日を、朝のお預かりから午後の遊びや学び、お迎え時のフィードバックまでご紹介。観察力と気配りに支えられたトレーナーの仕事の魅力をお届けします。

肩書きや昇進だけがキャリアではありません。技術を磨き続ける環境と精神的な豊かさ、10年後も笑顔で働ける場所づくり——ソプラが大切にする「トリマー人生」の考え方をお伝えします。