産休・育休から仕事に戻るとき、誰しもが少なからず不安を抱えるものです。
「ブランクで腕が鈍ったかも…」「お迎えに間に合うかな」「同僚に迷惑をかけたくない」
ソプラには、そんな不安を一つひとつほどきながら、自分のペースで現場に戻ってきたママさんトリマーが何人もいます。今日は、現場で実際に運用されている”無理しない働き方”について、3つの視点からご紹介します。
1. 時短勤務とフルタイム、選べる柔軟さ
ソプラでは、子どもの年齢や家庭の事情に合わせて勤務時間を柔軟に変えられます。「最初の半年は10〜16時の時短から始めて、子どもが小学校に上がったタイミングでフルタイムに戻す」など、ご自身のライフステージに合わせた切り替えが当たり前です。
ある先輩トリマーは、復帰当初は週4日の時短から始めて、3年かけて段階的にフルタイムに戻したそう。「焦らずにペースを上げられたから、子どもとも自分とも向き合えました」と話してくれました。
2. 子どもの行事に合わせたシフト相談
運動会、発表会、急な発熱。子育てには予測できないイベントがつきものです。ソプラでは、シフト相談を気兼ねなくできる空気を大切にしています。
店長や同僚に「来週の運動会、午前だけ抜けてもいい？」と相談できる職場。そのために、ママ同士・スタッフ同士で「お互いさま」の文化を育ててきました。
「自分が助けてもらった分、後輩ママさんを助ける」
このサイクルが、自然と職場全体の働きやすさにつながっています。
3. 復帰前後の不安を支えるチーム
復帰前のブランクに不安を感じる方も多いはず。ソプラでは、復帰のタイミングで店長や先輩トリマーとじっくり面談し、慣らし期間を一緒に設計します。最初は施術頭数を抑え、得意な犬種から少しずつ。「焦らずに勘を取り戻せる」進め方ができます。
復帰後も、お客様の対応や難しい犬種のカットなど、不安なポイントは先輩がフォロー。「一人で抱え込まない」職場文化が、長く働ける環境を支えています。
私たちソプラは、「ペットを家族として、人もスタッフとして、大切にする」を軸にしています。
あなたの「これからどう働きたいか」を、まずは聞かせてください。応募の前のご相談だけでも大丈夫です。
