ワークライフバランス– tag –

育休復帰後、時短勤務で月の残業は3時間以内。子どもの発熱時も同僚がカバーしてくれる体制があります。理想と現実のギャップを正直に語ります。

「パートナーの転勤が決まった…でもトリマーの仕事は続けたい」そんな不安を抱える方へ。首都圏14店舗のネットワークがあるSOPRAの異動実例を紹介します。

育休から復帰して2年。時短勤務から始めた働き方と、子どもの急な発熱時にも対応できた職場の支援体制を、湘南辻堂店のママさんトリマーが実例で紹介します。

残業は月8時間程度、休憩は1時間しっかり確保。トリマーの労働環境について、銀座本店で働く3年目スタッフが実際の数字とシフト調整の実態を語ります。

子どもの突然の発熱、運動会、急なお迎え——子育て中の働き方に寄り添う「お互いさま」の文化。ソプラのママさんトリマーが支え合う日常をお伝えします。

産休・育休からの復帰時に多くのママさんトリマーが感じる不安。ソプラが大切にしている「無理しない働き方」を、時短勤務・シフト相談・チームサポートの3つの視点からご紹介します。