現場の声– tag –

効率優先のサロンで消耗していた5年目トリマーが、ソプラで見つけた「頭数より大切なもの」とは。

トリマーとして入社後、ドッグトレーナーへ職種転換した私が語る、決断の瞬間と新しい景色。社内異動をサポートする仕組みとは？

入社3年で店長に。プレイヤーとマネジメントの両立に悩み、失敗を重ねた20代女性店長の本音。

創業19年のSOPRAで、最前線に立ち続けるシニアトレーナー。彼らが見てきた景色と、若手に伝えたい言葉とは。

未経験入社から3年。基礎習得、担当犬を持つ喜び、後輩指導まで。ドッグトレーナーとして歩んだ道のりを振り返ります。

面接で何を聞かれるのか、何を聞いていいのか。採用担当の立場から、質問の意図と評価ポイントを本音でお話しします。

「ハサミの持ち方、覚えてるかな…」。出産後3年ぶりに復職したママさんトリマーの不安と、現場で得たサポート体制を紹介します。

自分のペットへのトリミング・ホテル割引は50%、ペット手当は月5,000円。ソプラのペット関連福利厚生を現役スタッフが具体的に語ります。

残業は月8時間程度、休憩は1時間しっかり確保。トリマーの労働環境について、銀座本店で働く3年目スタッフが実際の数字とシフト調整の実態を語ります。

技術だけでは測れない、ソプラが評価する『いいトリマー』の条件を、8年目の現役スタッフが本音で語ります。

専門学校時代、何を優先して学べばよかったか——基礎の保定、犬種知識、コミュニケーション力。現役トリマーが振り返って語る、学生のうちに大切にしたい3つのことをお伝えします。

ソプラの犬の幼稚園で働く先生たちの1日を、朝のお預かりから午後の遊びや学び、お迎え時のフィードバックまでご紹介。観察力と気配りに支えられたトレーナーの仕事の魅力をお届けします。

専門学校でトリマーを学び、これから現場に出るあなたへ。技術以上に大切な観察力と気配り、質問する勇気、1年後の成長設計について、ソプラの先輩たちの視点でお届けします。

産休・育休からの復帰時に多くのママさんトリマーが感じる不安。ソプラが大切にしている「無理しない働き方」を、時短勤務・シフト相談・チームサポートの3つの視点からご紹介します。