お知らせ

「体が資本」の現場で19年。腰痛や腱鞘炎と向き合いながら続けてこられた理由を、実践的なケア習慣とサポート体制とともにお伝えします。

綺麗事ではない志望動機で面接を受けた私が、なぜ採用されたのか。面接官の評価ポイントと入社後のギャップを正直に振り返ります。

先週、14歳のゴールデンレトリバーをお預かりしました。シニア犬トリミングで学んだ、技術だけでは語れない大切なこと。

「給与の話はタブー」そんな風潮に、人事担当として一石を投じます。昇給の仕組みと評価基準を、実例と数字で正直に語ります。

「トリマー業界は厳しい縦社会」そう思っていた私が、SOPRAに転職して感じた職場の空気の違いとは。

「技術は学校で習ったはずなのに、実際のワンちゃんを前にすると手が止まってしまう」入社1年目、私が最初にぶつかった壁の正体とは。

問題行動の犬への恐怖、誰もが通る道です。噛まれた日から学んだこと、シニアトレーナーの指導で変わった接し方を3年目の視点で語ります。

育休から復帰して2年。時短勤務から始めた働き方と、子どもの急な発熱時にも対応できた職場の支援体制を、湘南辻堂店のママさんトリマーが実例で紹介します。

2026年9月17日をもちまして、2027年3月卒業予定の方を対象とした新卒採用および学生インターンシップの受け入れを終了いたしました。中途採用は引き続き募集中です。

朝9時の受け入れから夜7時の閉園まで。犬の幼稚園スタッフの1日を時系列で追いながら、遊びと教育を組み合わせた実際の業務内容を紹介します。

効率優先のサロンで消耗していた5年目トリマーが、ソプラで見つけた「頭数より大切なもの」とは。

トリマーとして入社後、ドッグトレーナーへ職種転換した私が語る、決断の瞬間と新しい景色。社内異動をサポートする仕組みとは？

入社3年で店長に。プレイヤーとマネジメントの両立に悩み、失敗を重ねた20代女性店長の本音。

創業19年のSOPRAで、最前線に立ち続けるシニアトレーナー。彼らが見てきた景色と、若手に伝えたい言葉とは。

入社3年目の私が体験した、SOPRAの研修制度の全体像を公開。新人からリーダー候補まで、段階的に学べる仕組みを解説します。

前職の個人サロンとSOPRAで何が違ったのか。入社3年目のトリマーが、働き方・技術・プライベートの変化を本音で語ります。

未経験入社から3年。基礎習得、担当犬を持つ喜び、後輩指導まで。ドッグトレーナーとして歩んだ道のりを振り返ります。

面接で何を聞かれるのか、何を聞いていいのか。採用担当の立場から、質問の意図と評価ポイントを本音でお話しします。

「ハサミの持ち方、覚えてるかな…」。出産後3年ぶりに復職したママさんトリマーの不安と、現場で得たサポート体制を紹介します。

「噛む」「吠える」といった問題行動の多くは、パピー期の対応で予防可能です。現場で日々感じる早期教育の重要性を、トレーナー視点でお伝えします。